平時(shí)在與同事的工作和交談中，總會(huì)遇到這樣的矛盾，“研究企業(yè)文化有什么用，不如去關(guān)心生產(chǎn)”。文化對(duì)于人的價(jià)值已經(jīng)得到眾人的認(rèn)同，但是文化對(duì)于企業(yè)的價(jià)值，卻往往不被重視。其實(shí)企業(yè)就如同一個(gè)“人”，只不過(guò)這個(gè)“人”又是由你、我、他這樣的個(gè)體組成的，所以企業(yè)更需要有一種文化的力量去引導(dǎo)，去規(guī)范，去激勵(lì)每一個(gè)與他相關(guān)的人。毋庸置疑企業(yè)文化對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)的作用，“人才和創(chuàng)新”（google）、“具有全球化想法、注重顧客需求、持續(xù)追求成長(zhǎng)，以及深信‘領(lǐng)導(dǎo)者是老師’”（福特）、“以蒙牛事業(yè)為己任，不以蒙牛利益為己有”（蒙牛）……這些鮮明的企業(yè)文化背后所蘊(yùn)含的巨大財(cái)富，相信你能揣摩到。

　　如同人最佳的學(xué)習(xí)年齡是青少年期一樣，一個(gè)企業(yè)的文化最好是從其發(fā)展中塑造。不要等到企業(yè)發(fā)展壯大后再回過(guò)頭來(lái)發(fā)展文化，那樣往往會(huì)把難度放大。企業(yè)的核心，都是陪伴企業(yè)一路打拼過(guò)來(lái)的，如果企業(yè)不能讓這些員工團(tuán)結(jié)在企業(yè)身邊，等他們都成為領(lǐng)導(dǎo)者，再試圖去改變他們，難度可想而知。同時(shí)沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)的示范和帶領(lǐng)，新進(jìn)員工也不可能沿著設(shè)計(jì)好的“企業(yè)文化”要求發(fā)展。

　　來(lái)到“大和制衡”的十三個(gè)月里面，開(kāi)始時(shí)一直在探索，在感受，在為企業(yè)文化的發(fā)展創(chuàng)造條件，但到后來(lái)才明白，為企業(yè)文化而建設(shè)企業(yè)文化是徒勞的，企業(yè)文化不是一杯可以隨時(shí)解渴的水。但從企業(yè)文化作為精神的結(jié)果來(lái)看，它可以不斷地來(lái)檢驗(yàn)我們。

　　原來(lái)企業(yè)文化是結(jié)果，不是手段。

　　這個(gè)結(jié)果是精神的，它會(huì)反過(guò)來(lái)影響甚至指揮人們的行為。但是作為一種組織行為的結(jié)果表現(xiàn)，人們卻不可以指揮它。

　　誠(chéng)如周總所經(jīng)常提到的，“大和制衡，至真至誠(chéng)”，我想這就是我們企業(yè)文化的精髓。這份“真誠(chéng)”是企業(yè)對(duì)社會(huì)的責(zé)任，是對(duì)客戶的承諾，是對(duì)員工的關(guān)愛(ài)；同時(shí)也是員工對(duì)社會(huì)，對(duì)企業(yè)，對(duì)同事應(yīng)有的態(tài)度。把“真誠(chéng)”再形象一些，我覺(jué)得就是八個(gè)字“團(tuán)結(jié)、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、求實(shí)”。

　　“團(tuán)結(jié)”是一種行為規(guī)范，更是一直精神狀態(tài)。任何社會(huì)，企業(yè)的行為都不可能無(wú)遺漏地用文字、紀(jì)律規(guī)范下來(lái)。事無(wú)巨細(xì)的要求，往往會(huì)帶來(lái)一種束縛感，引起員工的抵觸。所以大和制衡堅(jiān)持“團(tuán)結(jié)”是企業(yè)精神的核心之一，員工團(tuán)結(jié)在領(lǐng)導(dǎo)周圍，大家圍繞在企業(yè)周圍，企業(yè)服務(wù)在客戶周圍，用團(tuán)結(jié)的力量去感染周圍的人，共同為企業(yè)的未來(lái)而努力。

　　“實(shí)踐出真知”是真理，但是僅依靠親自實(shí)踐才出認(rèn)識(shí)，又未免太狹隘了，是故“采他山之石以攻玉”，學(xué)習(xí)成為突破束縛，去認(rèn)識(shí)大千世界的最好手段?？v觀衡器業(yè)，乃至整個(gè)科學(xué)發(fā)展的趨勢(shì)，可謂日新月異，放棄學(xué)習(xí)就如在驚濤駭浪中放棄前進(jìn)，很快就會(huì)被大浪淹沒(méi)。學(xué)習(xí)是必要的手段，創(chuàng)新則是根本的目的。人要求進(jìn)步，企業(yè)要發(fā)展，都必須有特的優(yōu)勢(shì)，不然就會(huì)很快沉淪下去。

　　求實(shí)是一種真誠(chéng)，是一種實(shí)實(shí)在在，不弄虛作假的責(zé)任態(tài)度。員工對(duì)公司要坦誠(chéng)，不隱瞞。工作要實(shí)干，不推卸，不虛與委蛇，將真誠(chéng)交給企業(yè)。企業(yè)真正為員工謀福利，為員工的發(fā)展提供條件，讓員工同企業(yè)一起進(jìn)步，以真誠(chéng)對(duì)待員工。員工、企業(yè)對(duì)客戶要誠(chéng)實(shí)，我們的每一件產(chǎn)品，都是合格的產(chǎn)品，我們的每次發(fā)貨，都是及時(shí)的，我們的每次服務(wù)，都是熱情、高效的。只有種下“真誠(chéng)”的種子，才能結(jié)出成功的果實(shí)。

　　期望“大和制衡，至真至誠(chéng)”的口號(hào)能響徹九州，希望我們企業(yè)的明天更美好。